教育新闻网对于刚开始使用DevOps的组织来说，找到有才华的培训师是当务之急。如果没有熟练的专家来指导开发人员和管理人员完成方法学的各种流程和实践，DevOps计划甚至可能在启动之前就步履蹒跚。
问题是DevOps仍在日趋成熟和发展。结果，许多自称是DevOps专业培训师的人实际上缺乏成功辅导者所需的特定知识，技能和见解。为确保您选择的将当前DevOps实践引入组织的人员能够胜任工作，重要的是选择一个具有以下与经验和软技能相关的关键属性的人员。
经验
理想的DevOps培训师具有扎根于运营和开发的专业知识。Liberty Mutual Insurance安全DevOps平台产品总监Jai Schniepp表示：“您会希望有人能够引导您克服将两种不同观点融合在一起而带来的自然障碍。”在这两个领域都有丰富经验的培训师将推动学科之间的一致性，以提出最佳实践和适当的工具。她指出，这样的个人“可以将精力集中在组织所需的技能和结构上，而不是强迫所有人采用单一模式。”
培训师还应能够展示组织的才能，灵活性和优先安排的能力，同时保持团队和客户的同理心。Schniepp解释说：“教练将确保团队将每个学科的重要部分纳入新模型。”“这就是为什么引入DevOps的原因-支持在这两个学科中都蓬勃发展的文化。”
数字转换咨询公司SPR的交付副总裁Justin Rodenbostel指出，虽然合格的培训师应具有DevOps理论和实践的深刻背景，但最重要的属性可能是高水平的情商。他说：“情商特别重要，因为对于组织而言，DevOps可能是一个相当大的变革，而在发生大变革的地方，往往会有相当大的人类抵制。”
